靈武市深入貫徹自治區(qū)“才聚寧夏1134行動”部署，緊扣“十萬大學(xué)生留銀川專項(xiàng)行動”，聚焦“兩化一振興”和“1535”生態(tài)經(jīng)濟(jì)體系建設(shè)，以產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈深度融合為核心路徑，以“引才、育才、留才”為抓手，縱深推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，為縣域經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動能。
一、堅(jiān)持靶向引才，聚焦產(chǎn)業(yè)需求擴(kuò)人才增量。按照“缺什么、引什么”的原則，在擴(kuò)圈引才上有效發(fā)力，促進(jìn)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈有機(jī)銜接。深化“朋友圈”。圍繞奶牛養(yǎng)殖、現(xiàn)代紡織、再生資源等重點(diǎn)特色產(chǎn)業(yè)，摸清人才需求缺口，實(shí)施“招才引智”計(jì)劃，主動對接高校“上門聯(lián)姻”。組織全市20家重點(diǎn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)赴武漢、西安、天津等高校圍繞人才共育、項(xiàng)目合作等簽訂校地企合作協(xié)議8項(xiàng)，全職引進(jìn)博士1名，引進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)碩博高層次人才300余名，產(chǎn)才融合成效有效突顯。優(yōu)化“發(fā)展圈”。聚焦算力、新能源等產(chǎn)業(yè)高層次人才短缺現(xiàn)狀，搶抓“東數(shù)西算”新機(jī)遇，與中國廣電寧夏公司簽訂國家西部人工智能協(xié)同創(chuàng)新和產(chǎn)教融合基地建設(shè)協(xié)議，堅(jiān)持招商與招才并舉，引進(jìn)年產(chǎn)值10億元的新益威科技和規(guī)劃1000P算力的九川科技落戶靈武，新興領(lǐng)域人才團(tuán)隊(duì)新增5個(gè)，全力打造人才招引“強(qiáng)磁場”。強(qiáng)化“資源圈”。深入實(shí)施靈籍優(yōu)秀學(xué)子“引鳳歸巢”計(jì)劃，根據(jù)產(chǎn)業(yè)需求，分專業(yè)領(lǐng)域建立在外優(yōu)秀學(xué)子人才庫，提升產(chǎn)業(yè)與人才匹配度。健全在外靈籍優(yōu)秀人才聯(lián)系服務(wù)機(jī)制，常態(tài)化選聘高校“招才大使”，舉辦“情系鄉(xiāng)梓 引鳳歸巢”返鄉(xiāng)學(xué)子家鄉(xiāng)行系列活動，通過入企實(shí)踐、觀摩調(diào)研等形式，進(jìn)一步推動前置引才。
二、堅(jiān)持精準(zhǔn)育才，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展提人才質(zhì)量。構(gòu)建“平臺+項(xiàng)目+競賽”一體化高質(zhì)量人才培養(yǎng)體系，推動人才培養(yǎng)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振。搭建育才平臺。圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，全力打造國家級奶產(chǎn)業(yè)博士后科研工作站、自治區(qū)級創(chuàng)新聯(lián)合體等人才載體60余個(gè)，以事業(yè)平臺成就人才建功舞臺，讓“千里馬”競相奔騰，實(shí)現(xiàn)“人人皆可成才、人人盡展其才”。完善以賽育才。始終秉承“以賽促學(xué)、以賽提能”的理念，通過競賽將優(yōu)秀人才“篩出來”“育出來”，舉辦高端奶產(chǎn)業(yè)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)職工職業(yè)技能競賽、社工人才培訓(xùn)等各領(lǐng)域品牌賽事“訓(xùn)練營”，育成技能型人才4000余人。暢通研訓(xùn)育才。深入推進(jìn)企業(yè)融入本土人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)，通過實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、訂單培養(yǎng)、協(xié)同科研，推動靈武市職業(yè)技術(shù)學(xué)校向企業(yè)輸送學(xué)生200余人。建立特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才咨詢委員會，選樹產(chǎn)業(yè)“成長導(dǎo)師”106名，推薦申報(bào)“西部之光”訪問學(xué)者2人、“基層之星”研修人員17人，100余名骨干人才在研學(xué)交流中拓寬視野、增長才干。
三、堅(jiān)持誠心留才，聚焦產(chǎn)業(yè)規(guī)劃穩(wěn)人才存量。人才引得進(jìn)、育出來，更要留得住，堅(jiān)持結(jié)果導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)靠事業(yè)留人、靠感情留心。推動政策落地。緊盯自治區(qū)“人才政策落實(shí)年”部署，深入開展人才政策“六進(jìn)三送三問”宣講80余場次，38名人才服務(wù)專員進(jìn)企答疑解惑、收集意見，兌現(xiàn)區(qū)市各級各類人才生活保障、技能提升等政策資金600余萬元。在人才評定、項(xiàng)目支持、金融服務(wù)等方面向產(chǎn)業(yè)人才傾斜，最大限度釋放政策紅利。優(yōu)化留才環(huán)境。聚焦教育、醫(yī)療等影響人才留靈發(fā)展的關(guān)鍵因素，主動鏈接資源，推進(jìn)與寧夏師范大學(xué)、甘肅中醫(yī)藥大學(xué)、自治區(qū)人民醫(yī)院、銀川市第一人民醫(yī)院等高校、醫(yī)院建立交流合作，在資源共享、平臺共建等方面暢通機(jī)制，聘請區(qū)內(nèi)外知名教師、專家及團(tuán)隊(duì)來靈技術(shù)指導(dǎo)、培育骨干，教育、醫(yī)療質(zhì)量穩(wěn)步提高，人才吸引力進(jìn)一步增強(qiáng)。做實(shí)做細(xì)服務(wù)。優(yōu)化黨政領(lǐng)導(dǎo)班子包聯(lián)服務(wù)人才機(jī)制，26名縣處級干部定期服務(wù)52名高層次人才。強(qiáng)化人才政治引領(lǐng)，推舉“兩代表一委員”96人，充分發(fā)揮人才參政議政、智庫外腦作用。在職稱評定上對產(chǎn)業(yè)一線技能人才“多偏愛”，20余人獲評高素質(zhì)農(nóng)民稱號。緊盯人才需求，定制人才服務(wù)季系列活動，有效打通人才服務(wù)“最后一公里”。
